江油律师

　　劳务派遣公司与用人单位签订的协议是合法的，按照规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，而被派遣的劳动者应与劳务派遣公司签订劳动合同，与用人单位签订劳务合同。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！

　　一、劳务派遣公司与用人单位签订的协议

　　劳务派遣公司与用人单位签订的协议是合法的，劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。

　    根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

　　二、劳务派遣责任的构成要件

　　劳务派遣责任的构成要件如下：

　　1.在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系;

　　2.被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害;

　　3.损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系;

　　4.用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　三、劳务派遣劳动者的义务有哪些

　　1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;

　　2.服从用人单位的日常管理;

　　3.完成用人单位指定的各项工作任务;

　　4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务;

　　5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。